לאופציה מהירה יותר, תוכלו לבקש מהצוותים להשלים רק שורה אחת של המשימות, במקום את כל הטבלה.
לדוגמה, אם לשחקן אחד יש תמונת פרח, הוא/היא צריכים לבטא אותה כדי שחברו לקבוצה יבין ויצייר מחדש את הפרח.
בצוותים גדולים יותר תוכלו ליצור משפט שלם במקום מילה מסוימת. הדרישה היחידה להצליח בכך היא חלל פנוי מרווח ומצלמה כדי לצלם בסוף.
זה גם הופך את כולם לרגישים יותר לעובדה שהם עשויים לפעמים לנסות קשה מדי לגרום לאנשים אחרים לשתף או לאהוב רק את מה שהם רוצים לשתף.
בדרך זו, הם יכולים לפתח קשרים עם עמיתיהם לעבודה ולהתחבר אליהם, וכתוצאה מכך להפוך את מקום העבודה למהנה יותר.
להרכיב צוות שמסוגל לעשות דברים גדולים, זה יותר אתגר. אחת הדרכים הטובות ביותר להפיק את המיטב מהצוות שלך היא לעודד באופן פעיל את התפתחותם של קשרים בין חברי הצוות שלך, וחיזוק הקשרים האמורים.
מלאו שקית נייר בפריטים אקראיים מרחבי המשרד. הקצה צוותים של שלושה או ארבעה ובקש מהם להפעיל מערכונים קצרים עם האובייקטים אשר נמצאים בשקית.
מלבד המודל ההיברדי של עבודה מהבית ומהמשרד לסירוגין, בעולם התעסוקה החדש העבודה ברובה נעשית מול מסכי המחשב, כשאינטראקציה בין העובדים הולכת ומתמעטת. זאת, למרות שהשהות במקום העבודה היא חלק מרכזי משגרת היום-יום.
זה יכול לעבוד מצוין ולשבור קרח באירועים שבהם הצוותים לא מכירים מספיק טוב זה את זה.
לא זו בלבד שהיא בוחנת את ?????? ?????? אחדות הצוות, אלא גם את הידע שלהם על יכולתם של חבריהם.
"זה בדיוק מה שאנו עושים באנטגרטים, ברמה גבוהה בסדנאות וברמה חווייתית בימי הגיבוש. את שלוש היכולות האלה לא ניתן לפתח בהרצאה או בקריאת ספרים, בדיוק כפי שלא ניתן לפתח כושר גופני בהרצאות. את שלושת הנושאים האלה אנו מפתחים על ידי אימון מבוקר ושימוש בכלים, בטכניקות ותהליכי חשיבה אותם מפנימים המשתתפים באמצעות משחקים. הלמידה הכי משמעותית נעשית במשחק מתאים".
תועלות: עבודת צוות ופתרון בעיות במשחק זה תורמות לחיזוק הקשר האישי בין העובדים המשתתפים בפעילות.
חוויה מפתיעה מטריפה ומלאה אדרנלין! אלכוהול, קוקטיילים, תחרויות ומשחקים והנאה
הבטחת יעילות ארגונית באמצעות אסטרטגיות למעורבות שותפים ברשת.